Δημόσιο & ΔΕΚΟ: Έκανες κοπάνα; Απόλυση…

Ξεκίνησε για άλλο λόγο, με τις καταγγελίες του υπουργού Ανάπτυξης & Υποδομών, ότι υπάρχουν εργαζόμενοι στο μετρό που απεργούν και πληρώνονται, με αποτέλεσμα να επέμβει εισαγγελέας. Ωστόσο, υπάρχει μια άλλη κατηγορία εργαζομένων στο Δημόσιο που «κααάααθονται» (όπως έλεγε και ο γνωστός ηθοποιός Μίμης Φωτόπουλος) στο σπίτι τους, πληρώνονται, και καλύπτονται από συναδέλφους τους είτε προϊσταμένους τους: οι γνωστοί κοπανατζήδες. Σε αυτήν την περίπτωση δε θα επέμβει… εισαγγελέας, αλλά …….   >>>>>>>>>>

το ίδιο το Δημόσιο που θα τους δείξει την πόρτα της εξόδου στην επικείμενη αξιολόγηση.

Πέραν αυτού, θα γίνει λεπτομερής έλεγχος στο… απουσιολόγιο προκειμένου να εξεταστούν τυχόν κενά με ημερομηνίες που οι εργαζόμενοι έλειπαν από την εργασίας τους και είχαν χαρακτηριστεί «αδικαιολογήτως απόντες». Επιπλέον, υπό μικροσκόπιο θα περάσουν και όλες οι αναρρωτικές άδειες που έχει πάρει κάθε υπάλληλος, ώστε να εξεταστούν τα χρονικά όρια και να διαπιστωθεί αν υπάρχει υπερβολική και ύποπτη χρήση του δικαιώματος αδείας. Εάν διαπιστωθούν παρατυπίες, τότε οι «επίορκοι» υπάλληλοι θα δουν και αυτοί την πόρτα της εξόδου από το Δημόσιο.

Να σημειωθεί πως πρόσφατα ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας Κάρολος Παπούλιας, μετά τη συνάντησή του με τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης είχε πει ξεκάθαρα πως πρέπει «να φύγουν οι τεμπέληδες από το Δημόσιο», ενώ από τον περασμένο Δεκέμβριο ο Αντώνης Μανιτάκης είχε μιλήσει για απολύσεις των «ακατάλληλων» στο Δημόσιο: «Δεν μπορεί να μιλά κανείς για αθρόες απολύσεις, ωστόσο όσοι κριθούν ανεπαρκείς και ακατάλληλοι κατά τη διαδικασία της αξιολόγησης θα απολυθούν», είχε πει χαρακτηριστικά ο υπουργός κατά τη διάρκεια άτυπης ενημέρωσης των δημοσιογράφων.

Πέραν αυτού, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης είχε μιλήσει για τέσσερις λόγους απολύσεων που προβλέπονται για τους δημόσιους υπαλλήλους και ισχύουν από το 1951.«Αυτούς θα εφαρμόσω αν χρειαστεί, με τις διαδικασίες που προβλέπονται στον δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα και επιτρέπει το Σύνταγμα», είχε πει. Εξειδικεύοντάς τους, είχε κάνει λόγο για τους δημοσίους υπαλλήλους που έχουν υποπέσει σε πειθαρχικά παραπτώματα αλλά και για αυτούς που κρίνονται ανεπαρκείς ύστερα από αξιολόγηση: «Εάν διαπιστωθούν με αξιολόγηση με αντικειμενικά κριτήρια υπάλληλοι με οποιεσδήποτε διαδικασίες νόμιμες, υπάρχουσες οι οποίοι είναι ακατάλληλοι ή ανεπαρκείς όπως προβλέπει ο κώδικας και η διαδικασία, θα απολυθούν», είπε χαρακτηριστικά ο κ. Μανιτάκης.

Να σημειωθεί ότι με βάση το δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα (Ν.3528/2007 – Άρθρο 152: Λόγοι απόλυσης) «ο υπάλληλος απολύεται μόνο για τους επόμενους λόγους: α) επιβολή της πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσης, β) σωματική ή πνευματική ανικανότητα, γ) κατάργηση της θέσης στην οποία υπηρετεί, δ) συμπλήρωση ορίου ηλικίας και τριακονταπενταετίας, ε) ακαταλληλότητα κατά το άρθρο 95 του παρόντος Κώδικα».

πηγή

———————————————————————————————————————————————————

ΣΧΟΛΙΟ δημοσιου υπαλληλου:  

Προσέξτε ενα κολπάκι που εχουν  εφεύρει ορισμένες υπηρεσίες  σε Δημόσιο και ιδίως σε ΔΕΚΟ, οπου ο Συνδικαλισμός εκει ακόμα “βασιλεύει” και φυσικά ασκεί Διοίκηση:  Στοχοποιούν λοιπόν συγκεκριμένους υπαλλήλους που δεν είναι κομματικά ή εργασιακά αρεστοί στην συνδικαλιστική μαφία της συγκεκριμένης Υπηρεσίας και τους κάνουν διώξεις παραπέποντας τους σε πειθαρχικά συμβούλια που οι ίδιοι οι συνδικαλιστές συμμετέχουν, κατασκευάζουν  και συναποφασίζουν. Φτιάχνουν λοιπόν μια ανώνυμη καταγγελία απο υποτιθέμενο εξωτερικό παράγοντα (π.χ. πελάτη της υπηρεσίας αυτης) και την αποστέλνουν στις κεντρικές διοικήσεις σαν μια σοβαρή καταγγελία σε βάρος συγκεκριμένων υπαλλήλων που οι ίδιοι στοχοποιούν!  Συνέρχονται κατόπιν οι επιτροπές αυτές για να εξετάσουν τις καταγγελίες “μαϊμου” και επιβάλλουν κατα το δοκούν τις τιμωρίες εναντίον όσων εχουν παραπεμφθεί απ’ τους “γάτους” συνδικαλιστές  των υπηρεσιών αυτών. Μ’ αυτές τις κατηγορίες  “μαΪμου” θα γίνεται απο σήμερα και  το ξεκαθάρισμα των λογαριασμων  σε Δημόσιο και ΔΕΚΟ με μοναδικούς κριτές “διευθυντικά στελέχη” που στην ουσία δεν ειναι τιποτα αλλο, παρά “λύκοι” συνδικαλιστές!!!   Με δυο λόγια ήρθε η ώρα για το ξεκαθάρισμα λογαριασμών με την κάλυψη των Ημετέρων και την δίωξη των “αλλοθρήσκων” !!!   Εν κατακλείδι λοπόν, αν κι εσεις δεν γουστάρετε κάποιον στο Δημόσιο, παρτε χαρτί και μολύβι και κάμετε μια “καταγγελία”, στείλτε την στον Υπουργό (όχι στην υπηρεσία του “καταγγελόμενου” γιατι αν ειναι ημετερος θα την πνίξουν) και να είστε 99% σίγουροι οτι ο καταγγελόμενος ωσονούπω  οδεύει προς απόλυση!!!  Τόσο απλά …..

12 σκέψεις σχετικά με το “Δημόσιο & ΔΕΚΟ: Έκανες κοπάνα; Απόλυση…

  1. Γεια σας κυριοι της παρουσης ιστοσελίδας.
    Ειμαι εργαζομενο ατομο (με πανω απο 30 χρονια δουλειας) στον οργανισμο “ΕΛΤΑ Α.Ε.”, στην Περιφερειακη Διευθυνση της υπηρεσιας αυτης που βρισκεται στην οδο Δαιδάλου 36 στο κεντρο του Ηρακλείου.
    Απο καιρο ακουω για την θεματολογια που δημοσιευετε και για τις αποκαλυψεις που κανετε για κακοδιαχειριση στο Δημοσιο, απο σηζητησεις βέβαια που γινονται τελευταια και σχεδον καθημερινα απο συναδελφους μου της διπλανης πορτας! Δεν ηξερα την υπαρξη σας κι απο περιεργεια πλεον αλλα και εμμονή για τα όσα διαπιστωνα καθημερινα, θελησα να ψαξω και να σας βρω και το καταφερα!
    Ειδα τα γραφόμενα για την υπηρεσια μου αλλα και πολλά απο τα κακως κειμενα μεσα σ’ αυτην. Δεν θα σχολιασω αν εχετε δικιο ή οχι, θα πω δυο πραγματα μονον για την αδικια και την ανιση μεταχειριση του προσωπικου μας , απ’ την ιδια την Υπηρεσια μας που κι εδω στη Κρητη την εκπροσωπουν δυστυχως (εκει και καλα το τονιζετε) οι κομματαρχες και οι συνδικαλιστες! Πολλα κακα συμβαινουν στο χωρο που εργαζομαι (ευτυχως συνταξιοδοτουμαι συντομα) δεν θα τα σχολιασω γιατι σεβομαι το “ψωμι” που τρωγω, αλλα θα επιβεβαιωσω αυτο που διαβασα και σε σας: Οτι υπαρχει η κακοδιοικηση και η κακοδιαχειριση στον Οργανισμο μας. Μας διοικει σ’ ολοκληρο το νησι ενας ανθρωπος που υπηρξε επι 30 ολοκληρα χρονια συνδικαλιστης! Και πεστε μου κι εσεις: ειναι δυνατον αυτος ο ανθρωπος να ασκησει διοικηση σε μια υπηρεσια σ ολοκληρη τη Κρητη, οταν επι 30 χρονια εκανε ρουσφετια; Κι ομως τοποθετηθηκε σαν Περιφερειακος Διευθυντης με τη στηριξη του κεντρικου συνδικαλιστικου οργανου μας, με το ετσι θελω δηλαδη!!! Και ποιός τον αντικατέστησε στην προηγουμενη θεση του αφου ηταν κορυφαιο συνδικαλιστικο οργανο στο Νομο μας; Ο αλλος “κυριος”που ορθα κατηγορειται απ τους περισσοτερους συναδελφους μου, οτι δεν δουλεψε ποτέ, οτι εχει πανω απο 10 χρονια να πιασει χαρτι και μολυβι στο γραφειο που προϊσταται (στην Αγ. Βαρβαρα Μονοφατσιου), οτι κανει αλλες δουλειες εν ωρα υπηρεσιας και κατηγορειται οχι αδικως, αλλα κι οχι φανερα διοτι ολοι φοβουνται τις διωξεις και τις τιμωρίες, όπως συμβαινει σημερα με μια συναδελφο μου στο κεντρικο μας υποκαταστημα: Την διωκουν επειδη λενε και υποψιάζονται οτι ο συζυγος της μπορεί να εχει σχεση με την δικη σας ιστοσελίδα!!!! Και τί εφεύραν οι άτιμοι (ο Περιφερειακός μας Διευθυντης με τους συν αυτω): Κατασκευασαν εικονικα την εναντιον της κατηγορια με αναφορά αντεργατικης συμπεριφορας σε πελατη, σε ανωνυμη επιστολη προς στην Κεντρικη μας Υπηρεσια στην Αθηνα. Και η οποια επιστολη βεβαιως γραφτηκε με εντολη του Περιφερειακου ο οποιος και στηριζει τον άεργο συνδικαλιστη που το μπλοκ σας αποκαλυψε αλλα κι εμεις γνωριζουμε για τις παραληψεις και τις παρανομιες του.
    Απο την εμπειρια μου θα ηθελα να πω τουτο: Να κινησετε τις διαδικασιες ελεγχου όχι προς την υπηρεσια μας η οποια “αγνοει” αυτη τη λασπη με την κάστα των κυριων που ασκουν διοικηση και προερχονται απο τον χωρο του συνδικαλισμου, αλλα προς το οικονομικο καθαρα εγκλημα και τους οικονομικους εισαγγελεις. Διοτι με τους δικους μας οι διαδικασιες θα ειναι εικονικες και θα κουκουλωθουν τα παντα, οπως συνεβαινε και μεχρι τωρα. Οι δικοι τους θα προφυλασσονται και οι λοιποι θα διωκονται δηλαδη. Αυτος ειναι ο αγραφος νομος δυστυχως ακομα και σημερα στις υπηρεσιες αυτες του ευρυτερου Δημοσιου. Διοτι ολοι φοβουνται να καταθεσουν αληθειες και να τις αποκαλυψουν, εκτος βεβαια απο τους πολυ παλαιους συναδελφους μου και τους εχοντες σιχαθει το βρωμερο κυκλωμα του συνδικαλιστικου φασισμου και δεν το υπολογιζουν.

    Σας ευχαριστω για την φιλοξενια.

    ΗΡΑΚΛΕΙΟ
    AΠΡΙΛΙΟΣ 2013

    Μου αρέσει!

  2. Για ποια παραπτώματα κατηγορούνται οι επίορκοι δημόσιοι υπάλληλοι
    —————————————————————————————–

    Νέα «λαβράκια» προέκυψαν από τις 294 νέες υποθέσεις επίορκων υπαλλήλων οι οποίοι διώκονται για σοβαρά παραπτώματα, καθώς μετά από ελέγχους ήρθαν στο «φως» νέα απίστευτα περιστατικά. Εκπαιδευτικοί και γιατροί οι οποίοι ασελγούν σε μαθητές και ασθενείς, υπάλληλοι οι οποίοι υπεξαίρεσαν δημόσιο χρήμα ή προχώρησαν σε σύσταση συμμορίας και παρά τις κατηγορίες εξακολουθούν να εργάζονται στο Δημόσιο και να χτυπούν κάρτα κανονικά.

    Ο κατάλογος των επίμαχων υποθέσεων στάλθηκε χθες από τον Γενικό Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης Λέανδρο Ρακιντζή στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, προκειμένου να προβεί στις απαραίτητες ενέργειες για να τεθούν σε αργία οι επίορκοι υπάλληλοι, σύμφωνα με «ΤΑ ΝΕΑ».

    Από τις 294 υποθέσεις, οι 229 αφορά υπαλλήλους του στενού δημόσιου τομέα, όπως εργαζόμενους σε νοσοκομεία, δήμους, και εφορίες, ενώ οι υπόλοιπες αφορούν ειδικές κατηγορίες, όπως αστυνομικούς, πυροσβέστες, και εργαζόμενους στο Πανεπιστήμιο. Για τους επίορκους του στενού δημοσίου τομέα, θα αποφασίσουν τα πρωτοβάθμια πειθαρχικά συμβούλια, ενώ για τους υπόλοιπους θα ακολουθηθούν άλλες πειθαρχικές διαδικασίες.

    Το πιο συχνό παράπτωμα για το οποίο κατηγορούνται οι επίορκοι υπάλληλοι, είναι η απιστία στην υπηρεσία και η παράβαση καθήκοντος, οι υποθέσεις αναξιοπρεπούς συμπεριφοράς εκτός υπηρεσίας, ενώ συχνό παράπτωμα είναι και οι ψευδείς βεβαιώσεις για προσωπικό όφελος, με την λίστα του Γενικού Επιθεωρητή να περιλαμβάνει 24 τέτοιες περιπτώσεις, εκ των οποίων οι πέντε αποτελούν κακουργηματικές πράξεις καθώς το ποσό με το οποίο ζημίωσαν το Δημόσιο, υπερβαίνει τα 120.000 ευρώ.

    Μου αρέσει!

  3. Ρουπακιώτης: Μην τρομοκρατείτε τους δημοσίους υπαλλήλους, δεν είναι όλοι επίορκοι
    ————————————————————————————————————-

    Την αντίθεσή του με τη δημιουργία κλίματος «τρομοκρατίας» για τις απολύσεις των επίορκων υπαλλήλων εξέφρασε ο υπουργός Δικαιοσύνης Αντώνης Ρουπακιώτης, ο οποίος υποστήριξε ότι η παρούσα κατάσταση βλάπτει τη σωστή λειτουργία της δημόσιας διοίκησης και δεν επιτρέπει στους υπαλλήλους να εκτελέσουν με ηρεμία τα καθήκοντά τους.

    Αφορμή για τις δηλώσεις του κ. Ρουπακιώτη ήταν η επίκαιρη ερώτηση του βουλευτή της Δημοκρατικής Αριστεράς Γιάννη Πανούση για τις ανάγκες σε δικαστικούς υπαλλήλους. Ο υπουργός απάντησε ότι πολλοί από τους υπαλλήλους και στο υπουργείο Δικαιοσύνης φεύγουν μόλις συμπληρώσουν τις απαραίτητες προϋποθέσεις, καθώς όπως δήλωσε «βρίσκονται υπό τον τρόμο των επίορκων υπαλλήλων».

    Η δήλωση του κ. Ρουπακιώτη

    «Βρίσκονται πολλοί υπό τον τρόμο των επίορκων υπαλλήλων. Θέλω να καταθέσω με σεβασμό στο κοινοβούλιο. Όσο είσαστε αντίθετοι είμαι και εγώ αντίθετος να συνεχίζουν να ασκούν καθήκοντα όποιοι έχουν παραβιάσει το νόμο. Είτε έχουν διαπράξει ποινικά αδικήματα είτε πειθαρχικά παραπτώματα. Αλλά από το σημείο αυτό μέχρι να χαρακτηρίζουμε τους πάντες επίορκους, μου δίνεται η δυνατότητα να σκεφτώ ότι δημιουργούμε ένα ψυχολογικό κλίμα επίορκων που εγώ στα όσα χρόνια ασκώ τη δικηγορία για πρώτη φορά ακούω με τέτοια ένταση. Να δημιουργείται, δηλαδή, ένα ψυχολογικό κλίμα που αποβαίνει σε βάρος της ευρυθμίας της διοίκησης και της ηρεμίας των ίδιων των υπαλλήλων. Ας μιλήσουμε λοιπόν για εκείνους που παρανόμησαν και διέπραξαν ποινικά αδικήματα ή βαριά πειθαρχικά παραπτώματα. Αυτοί δεν έχουν θέση στο δημόσιο. Να αποφύγουμε όμως αυτόν τον τρόμο των επίορκων διότι δημιουργεί κακό και στη δημόσια διοίκηση αλλά και στην ηρεμία εκτέλεσης των καθηκόντων των υπαλλήλων».

    Μου αρέσει!

  4. Αιφνιδιαστική έφοδος του ΣΕΕΔ στο υπουργείο Οικονομικών για να πιάσει τους «κοπανατζήδες»
    ————————————————————————————————————————

    Το Σώμα Επιθεωρητών – Ελεγκτών Δημόσιας Διοίκησης έκανε ξαφνικό «ντου» στο υπουργείο Οικονομικών το πρωί της Τετάρτης, κάνοντας φύλλο και φτερό τους φακέλους των υπαλλήλων για να διαπιστώσουν ποια από αυτούς δεν πολυπατάνε στη δουλειά και τις υπηρεσίες τους.

    Ο έλεγχος, όπως αναφέρει η εφημερίδα «ΕΘΝΟΣ» έγινε έπειτα από καταγγελίες πολιτών ότι ένας υπάλληλος πήγαινε στην υπηρεσία, χτυπούσε κάρτα και, εν συνεχεία, έφευγε για να εργαστεί στο… μαγαζί του.

    Αντίστοιχοι έλεγχοι για να εντοπιστούν οι «κοπανατζήδες» έχουν ξεκινήσει σε πολλές υπηρεσίες του Δημοσίου, ενώ οι έρευνες διεξάγονται είτε αυταπάγγελτα είτε μετά από καταγγελίες πολιτών που έχουν αυξηθεί το τελευταίο διάστημα.

    Αλλωστε, είναι γνωστή, εδώ και καιρό, η πρακτική υπαλλήλων που έβαζαν επί χρόνια συναδέλφους τους να χτυπάνε κάρτα αντ ‘ αυτών ή εμφάνιζαν άδειες γιατρών που δεν αντιστοιχούσαν σε πραγματικά προβλήματα υγείας.

    Οι επιθεωρητές βάζουν στο στόχαστρο τους φακέλλους τέτοιων υπαλλήλων για να διευρευνήσουν κατά πόσο οι άδειες δίνονταν νόμιμα, αλλά και πόσο συχνά οι υπηρεσίες έστελναν τον αρμόδιο γιατρό στο σπίτι των υπαλλήλων για να διαπιστώσει αν όντως ο «ασθενής» λέει αλήθεια.

    Το Σώμα Επιθεωρητών έχει ενισχυθεί τον τελευταίο καιρό με 35 επιπλέον άτομα για να καταφέρουν να εντοπίσουν εκείνους τους υπαλλήλους που διορίστηκαν με πλαστά δικαιολογητικά και τίτλους σπουδών και παραμένουν στο Δημόσιο.

    Αυτή τη στιγμή βρίσκονται σε εξέλιξη 8 τέτοιοι έλεγχοι. Παράλληλα, οι επιθεωρητές του Δημοσίου παρακολουθούν την πειθαρχική εξέλιξη των υποθέσεων με υπαλλήλους που έχουν κατηγορηθεί για ποινικά αδικήματα.

    Μου αρέσει!

  5. Φεύγουν από το Δημόσιο 700 επίορκοι – Από ποια υπουργεία ξεκινά η έξοδος
    ————————————————————————————————–

    Την έξοδο από το Δημόσιο βλέπει η αφρόκρεμα των επίορκων δημοσίων υπαλλήλων, καθώς συνολικά 700 άτομα, εφοριακοί, τελωνειακοί, πολεοδόμοι, αστυνομικοί, καθηγητές γυμνασίων και λυκείων, γιατροί του ΕΣΥ που βαρύνονται με σοβαρά πειθαρχικά παραπτώματα εδώ και τρεις εβδομάδες έχουν τεθεί σε αυτοδίκαιη αργία.

    Όπως δημοσιεύει η εφημερίδας «6 μέρες» το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης έχει θέσει στόχο να βάλει τέλος στην ατιμωρησία, αλλά και την ανοχή που έδειχνε ο Δημόσιος Τομέας σε φαινόμενα διαφθοράς και διεφθαρμένων υπαλλήλων, οι οποίοι, παρότι έφθαναν να υπεξαιρούν χρήματα, να κατηγορούνται, για απιστία, ακόμα και για παιδεραστία ακόμη και παρόλα αυτά να παρέμεναν ακλόνητοι στις θέσεις τους και να αντιμετωπίζουν ποινές «χάδια».

    Πόσοι φεύγουν από υπουργεία και υπηρεσίες

    Από το υπουργείο Υγείας θα δουν την πόρτα εξόδου 170 υπάλληλοι, κυρίως γιατροί του ΕΣΥ, διευθυντές κλινικών, φαρμακοποιοί και διοικητικοί υπάλληλοι.
    Από το υπουργείο Οικονομικών θα φύγουν 102 εφοριακοί, τελωνειακοί και υπάλληλοι.
    Από το υπουργείο Δημόσιας Τάξης θα δουν την έξοδο 60 αστυνομικοί.
    Από το υπουργείο Δικαιοσύνης αναμένεται να φύγουν 71 άτομα, σωφρονιστικοί υπάλληλοι, δικαστικοί υπάλληλοι, ακόμα και δικαστές.
    Από το υπουργείο Εργασίας 75 υπάλληλοι βρίσκονται στην πόρτα της εξόδου.
    Στην ίδια λίστα βρίσκονται 160 δάσκαλοι και καθηγητές.
    Από το υπουργείο Εξωτερικών θα φύγουν 22 υπάλληλοι
    Από το υπουργείο Περιβάλλοντος την πόρτα εξόδου θα δουν 6 άτομα
    Από το υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης στην έξοδο βρίσκονται 3 υπάλληλοι

    Φυσικά από τη λίστα των επίορκων δεν απουσιάζουν και τα ονόματα υπαλλήλων που εργάζονται σε δήμους και περιφέρειες. Πρόκειται για υπαλλήλους μόνιμους και αορίστου χρόνου.

    Μου αρέσει!

  6. Μήπως ο έλληνας δεν θέλει να δουλέψει; Μήπως!!
    —————————————————————

    Για να καταπολεμηθεί η ανεργία διάβασα ότι θα προσλάβουν κάποιες χιλιάδες ατόμων στους δήμους,, δήθεν για κοινωφελή εργασία, με μισθό περίπου 560 Ευρώ.

    Στην πραγματικότητα, πρόκειται για άλλη μια γενιά νέων οι οποίοι θα εκπαιδευτούν στην δημόσια λούφα και τεμπελιά, αφού και οι ίδιοι ξέρουν ότι ούτε θα προσφέρουν ούτε θα εκπαιδευτούν σε κάτι, ούτε οράριο θα τηρούν.

    Δηλαδή, απλά θα εκπαιδευτούν ως τεμπέληδες, από την αρχή της ζωής τους.

    Αυτό που πρέπει να γίνει είναι, όλοι αυτοί που θέλουν δουλειά, αν βέβαια θέλουν να δουλέψουν πραγματικά, να επιδοτηθούν κατά 300 Ευρώ ο κάθε ένας, υπό την προϋπόθεση ότι θα βρουν δουλειά σε κάποιον ιδιώτη,, ή θα πάνε να δουλεύουν στις φράουλες και στα βερίκοκα ως επιδοτούμενοι αγροτικοί εργάτες,, όποιος βέβαια θέλει.

    Έτσι θα πάρουν τα 300 της επιδότησης + άλλα 400 – 500 από τα χωράφια = 700 ευρώ τον μήνα, αντί των 560 του κηφηναριού στους δήμους.

    Έτσι θα μείνει και το συνάλλαγμα εντός της Ελλάδος, το οποίο τώρα φεύγει από τους μετανάστες που δουλεύουν στα χωράφια, ή αλλού.

    Αλλά και το επίδομα ανεργίας, θα πρέπει να μειωθεί σε ποσό,, αλλά ταυτόχρονα να επιμηκυνθεί σε χρόνο, υπό την προϋπόθεση ότι ο άνεργος πηγαίνει και δουλεύει στις φράουλες ή στις ελιές για τουλάχιστον τρεις μήνες τον χρόνο.

    Αυτά να ισχύσουν μόνο για τους κάτω των 40 ετών.

    Πχ.

    Είναι κακό μια καθαρίστρια ή καμαριέρα ή ένας κηπουρός που δουλεύει 4 -5 μήνες στο ξενοδοχείο να επιδοτηθεί προς 400 Ευρώ αν πάει να δουλεύει στις φράουλες,, αλλά αν δεν πάει να πάρει μόνο 200 Ευρώ ταμείο ανεργίας.

    Εννοείτε θα ασφαλιστή από τον ιδιώτη αγρότη.

    Αν το κάνει αυτό η κυβέρνηση είμαι σίγουρος ότι οι περισσότεροι θα προτιμήσουν τα 200 και να κάθονται, από τα 400 επιδότηση εργασίας + τα μεροκάματα =700 -800 τον μήνα, γιατί ο έλληνας δεν θέλει δουλειά, θέλει μόνο Δημόσιο.

    Πως γίνεται από την μια να έχουμε ανεργία, αλλά ταυτόχρονα χρειάζονται οι αγρότες εισαγωγή εργατών!!!

    Γιατί αυτός ο άνεργος, αφού είναι που είναι άνεργος δεν πάει να δουλέψει στις φράουλες;

    Είναι λίγα λεφτά για έναν εντελώς άνεργο τα 25 ευρώ μεροκάματο στις φράουλες;

    Στο χωριό μου λένε, πως μόνο ένας που δεν θέλει να δουλέψει, δεν βρίσκει δουλειά να κάνει.

    Εκτός και αν ο έλληνας θεωρεί πλέον δουλειά, οτιδήποτε άλλο, εκτός τα αγροτικά.

    Ο κτηνοτρόφος από την Κρήτη.

    Μου αρέσει!

    • Διορίσθηκα, ως Πτυχιούχος Μόνιμος Υπάλληλος, μετά από επιτυχία μου στον Πανελλήνιο Δημόσιο Διαγωνισμό σε Ν.Π.Δ.Δ.
      Σε καμία περίπτωση δεν είναι δυνατόν να απολυθώ και να εξομοιωθώ, ξεκινώντας από την ίδια αφετηρία, με προσλήψεις που έγιναν, τα τελευταία 13 έτη, χωρίς διαγωνισμό, κάτω από το καθεστώς γενικευμένης οικογενειοκρατίας, που έχει κατακλύσει το Ν.Π.Δ.Δ., και ως εκ τούτου με ενδεχόμενες παράνομες προσλήψεις, διότι κάτι τέτοιο και άδικο θα ήταν (συγκρίνοντας εντελώς ανόμοιες περιπτώσεις) και σε κάθε περίπτωση αντισυνταγματικό. Σε αντίθετη περίπτωση θα νομιμοποιηθούν οι ενδεχόμενες παράνομες προσλήψεις και θα λειτουργήσει κάτι τέτοιο ως άλλη «κολυμβήθρα του Σιλωάμ».
      Το όποιο, τυχόν πλεονάζον προσωπικό, προήλθε τα τελευταία 13 έτη από αυτές τις γενικευμένες προσλήψεις, κάτω από το καθεστώς οικογενειοκρατίας (συγγενείς υπαλλήλων, καθηγητών κ.λπ. εν ενεργεία ή συνταξιούχων), χωρίς διαγωνισμό και οι οποίοι κυρίως είναι υπάλληλοι αορίστου χρόνου, δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, με μειωμένα προσόντα. Δεν είναι δυνατόν να θυσιαστώ, για να σωθεί η οικογενειοκρατία και ενδεχομένως οι κομματικοί στρατοί και οι ως εκ τούτου ενδεχόμενες παράνομες προσλήψεις.
      Φυσικό είναι τα μέλη της οικογενειοκρατίας και τα κόμματα που έκαναν αυτές τις προσλήψεις να χαρακτηρίζουν δήθεν ικανούς τα μέλη τους και τους εκτός οικογενειοκρατίας δήθεν ακατάλληλους.
      Ποιοι θα με αξιολογήσουν, για να απολυθώ; Τα μέλη της οικογενειοκρατίας; Τα υπηρεσιακά συμβούλια ή άλλα όργανα που βγαίνουν με τις ψήφους της οικογενειοκρατίας, αφού αποτελούν την συντριπτική πλειοψηφία; Οι «φαμίλιες»; Το κομματικό κράτος που επέτρεψε να προσληφθούν, με αυτόν τον τρόπο; Μήπως ιδιωτικές εταιρείες, με εργοδότη το κομματικό κράτος; Μήπως η όλη προσπάθεια είναι να σωθούν η οικογενειοκρατία, οι αορίστου χρόνου, κυρίως δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, με μειωμένα προσόντα, που μπήκαν από το παράθυρο, χωρίς διαγωνισμό τα τελευταία 13 χρόνια;
      Θέλουν να απολύσουν με τεχνάσματα ικανούς υπαλλήλους, με εμπειρία, πτυχιούχους, οι οποίοι προσλήφθηκαν μετά από επιτυχία τους σε Πανελλήνιο Διαγωνισμό, για να σωθούν οι ημέτεροι;
      Μήπως η οικογενειοκρατία οδηγεί και σε φαινόμενα διαφθοράς;
      Πρέπει να διαλυθεί η οικογενειοκρατία από τις Δημόσιες υπηρεσίες.
      Να διωχθούν οι επίορκοι αρμόδιοι, που προέβησαν σε αυτές τις προσλήψεις.
      Ναι στην εξυγίανση του Δημοσίου, αλλά με διαφάνεια και αξιοκρατία.
      Σε ένα καθεστώς οικογενειοκρατίας, οι έξω από αυτήν, δέχονται διαρκή ηθική παρενόχληση (mobbing) και έναν επαναλαμβανόμενο εκφοβισμό και συστηματική εργασιακή ψυχολογική κακομεταχείριση (bullying).
      Επομένως επιβάλλεται άμεσα η Νομοθετική ρύθμιση για την προστασία του εργαζόμενου από: Την ηθική παρενόχληση (mobbing) & τον εκφοβισμό και την εργασιακή ψυχολογική κακομεταχείριση (bullying), το οποίο ζητά και η Ευρωπαϊκή Ένωση και έχει νομοθετηθεί σε άλλες Χώρες.
      Ανεξάρτητα από τα πιο πάνω, θα πρέπει άμεσα να γίνει νομοθετική ρύθμιση, για την προστασία των μαρτύρων για την διαφθορά. Τούτο εξάλλου ζητά και η Ευρωπαϊκή Ένωση. Μόνον έτσι θα αποκαλυφθούν οι επίορκοι, ώστε να διωχθούν. Όλα τα άλλα είναι τεχνάσματα και μεθοδεύσεις.

      Μου αρέσει!

  7. Παράθεμα: Δημόσιο & ΔΕΚΟ: Έκανες κοπάνα; Απόλυση… « CretanPatriot ***** (Blog Ελλήνων Δημοκρατών Κρήτης)

  8. Κύριοι,
    Διορίσθηκα, ως Πτυχιούχος Μόνιμος Υπάλληλος μετά από επιτυχία μου στον Πανελλήνιο Δημόσιο, που προκηρύχθηκε με απόφαση του τότε Υπουργού Προεδρίας της Κυβερνήσεως.
    Μετά από τις πρόσφατες αναφορές αρμοδίων, για την αξιολόγηση για διαθεσιμότητα ή ακόμη και για απόλυση των δημοσίων υπαλλήλων, αναφέρω τα εξής:
    Κριτήριο αξιολόγησης για διαθεσιμότητα ή ακόμη και για απόλυση θα είναι αν ο υπάλληλος έχει δηλώσει κάποιο, έστω και ήπιο πρόβλημα υγείας (σωματικό, ψυχολογικό κ.λπ.) ή απουσιάζει δικαιολογημένα ή αν είναι ακατάλληλος;
    Τα τελευταία 13 έτη έγιναν εκατοντάδες προσλήψεις, χωρίς διαγωνισμό, κάτω από το απόλυτο καθεστώς γενικευμένης οικογενειοκρατίας, που έχει κατακλύσει, το ΝΠΔΔ που υπηρετώ, και ως εκ τούτου με ενδεχόμενες παράνομες προσλήψεις και αποτελούν την μεγάλη πλειοψηφία των εργαζομένων.
    Σε ένα καθεστώς οικογενειοκρατίας, μια συνεχής και διαρκής ηθική παρενόχληση (mobbing) και ένας επαναλαμβανόμενος εκφοβισμός και συστηματική εργασιακή ψυχολογική κακομεταχείριση (bullying), είναι βέβαιον, ότι έχει καταστροφικά αποτελέσματα για την σωματική και ψυχική υγεία των εργαζομένων-θυμάτων και κατ’ επέκταση, των οικογενειών τους. Φυσικό είναι τα μέλη της οικογενειοκρατίας να χαρακτηρίζουν δήθεν ικανούς τα μέλη τους και τους εκτός οικογενειοκρατίας δήθεν ακατάλληλους.
    Γιατί, τάχα αποτελεί βασικό κριτήριο εάν ένας υπάλληλος καλύπτεται από τα μέλη της οικογενειοκρατίας και από τις «φαμίλιες» για τις όποιες πράξεις του, ενώ υπάλληλος που έχει δηλώσει κάποιο, πρόβλημα υγείας (σωματικό ή έστω ήπιο και ιάσιμο ψυχολογικό), προερχόμενο από την συνεχή κακομεταχείριση και ψευδομαρτυρίες που υφίσταται από το καθεστώς οικογενειοκρατίας ή αν είναι, δήθεν, ακατάλληλος, επειδή έτσι τον χαρακτηρίζει με ψεύδη ή τον εξαναγκάζει σε αδράνεια το καθεστώς οικογενειοκρατίας, ενώ είναι ικανός, θα πρέπει να βαθμολογηθεί αρνητικά, με κίνδυνο να βγει σε διαθεσιμότητα;
    Γιατί επιλέγεται και περιορίζεται να τιμωρηθούν με διαθεσιμότητα υπάλληλοι με κάποιο, έστω και ήπιο πρόβλημα υγείας και ιάσιμο, και δεν γίνεται αναφορά σε άλλες εκατοντάδες σοβαρότατες ασθένειες; Μήπως γυρίζουμε στον μεσαίωνα στιγματίζοντας κάποια μόνον προβλήματα υγείας; Δημιουργείται ένας σύγχρονος Καιάδας; Μήπως έτσι, ενδεχομένως, εισηγούνται διάφοροι συνδικαλιστές κ.λπ. υπεύθυνοι του καθεστώτος οικογενειοκρατίας; Άραγε, γιατί αυτοί που δεν έχουν δηλώσει το όποιο πρόβλημα υγείας τους, αν και είναι εμφανές ότι το έχουν, δεν θα τιμωρούνται; Ο Υπαλληλικός Κώδικας Ν. 3528/09-02-2007, απαιτεί την προστασία των υπάλληλων, αν έχουν κάποιο πρόβλημα υγείας προσφέροντας τις υπηρεσίες τους εκεί που αποδίδουν.
    Γιατί υπάλληλοι που απουσιάσαν δικαιολογημένα σύμφωνα με τον Υπαλληλικό Κώδικα Ν. 3528/09-02-2007, π.χ. επειδή είχαν την ατυχία να πάρουν αναρρωτική άδεια, εγκεκριμένη από την αρμόδια Υγειονομική Επιτροπή, αλλά συνεπείς στην τήρηση του ωραρίου τους, θα πρέπει να τιμωρηθούν;
    Μετά από προσωπική οδυνηρή εμπειρία μου, που λαμβάνει χώρα τα τελευταία περίπου 2,5 έτη, παίρνω το θάρρος να σας εκθέσω τις απόψεις μου για τα εξής:
    Επιβάλλεται άμεσα η Νομοθετική ρύθμιση για την προστασία του εργαζόμενου από: Την ηθική παρενόχληση (mobbing) & τον εκφοβισμό και την εργασιακή ψυχολογική κακομεταχείριση (bullying):
    Είναι κακοήθης συμπεριφορά και η υποβολή του εργαζόμενου σε ψυχολογική παρενόχληση, μιας συστηματικής και διαρκούς επίθεσης σε βάρος ενός προκαθορισμένου θύματος από ένα μεμονωμένο πρόσωπο ή ομάδα προσώπων, που σκοπό έχει να πλήξει και να βλάψει την φήμη, την τιμή, την αξιοπρέπεια και την ακεραιότητα του υπαλλήλου-θύματος και να τον ωθήσει τελικά να εγκαταλείψει την θέση εργασίας του. Πρόκειται ουσιαστικά για μία κατάσταση ψυχολογικής βίας-τρομοκρατίας. Εχθρικές συμπεριφορές που συνιστούν παρενόχληση αποτελούν οι προσβολές, η απομόνωση, συνεχών αρνητικών σχολίων, διάδοσης κουτσομπολιού, η χρησιμοποίηση ευαίσθητων προσωπικών δεδομένων, μειωτικά σχόλια, στέρηση ευκαιριών, αγένεια, πειράγματα, ύπουλοι εκφοβισμοί, χρησιμοποίηση αισχρής γλώσσας ή σαρκασμού, διαβολές, εργασιακή υπονόμευση, εξευτελισμού, εισβολή στην ιδιωτική ζωή, ταπεινώσεις, συνεχής κακολογία, εξαναγκασμός σε αδράνεια, διάδοση αρνητικών σχολίων, καψώνια στην χορήγηση αδείας, φωνές δυνατά μπροστά σε άλλους, υποτιμητικά σχόλια, διάδοση ψεύτικων φημών, συκοφαντίες, εξευτελισμού, οι προσβολές στην προσωπική αξιοπρέπεια και η λεκτική βία κ.λπ. Είναι η επαναλαμβανόμενη αδικαιολόγητα επιθετική και κακοήθης συμπεριφορά κατά ενός εργαζομένου, που περιλαμβάνει ψυχολογική και λεκτική βία στον χώρο εργασίας. Γίνεται χρήση εκδικητικών, μνησίκακων, κακόβουλων ή εξευτελιστικών προσπαθειών για να υποβιβαστεί ένας υπάλληλος. Τέτοιες επίμονες αρνητικές επιθέσεις πάνω στην προσωπική ή επαγγελματική απόδοση είναι απρόβλεπτες, παράλογες και άδικες. Μειώνουν συστηματικά τον υπάλληλο-στόχο, για να διαβρώσουν την όποια υποστήριξη αναζητήσει αργότερα και τον δυσφημούν. Ο εκφοβισμός είναι μια σκόπιμη, επαναλαμβανόμενη και ασεβής συμπεριφορά προς έναν εργαζόμενο που έχει επιλεγεί ως στόχος. Ο εκφοβισμός και η βία, συνοδεύονται από απειλές ή προσβολές. Έτσι δημιουργείται ένα έντονα τοξικό εργασιακό περιβάλλον.
    Στην Ελλάδα δεν υπάρχει ειδικό νομοθετικό πλαίσιο για την αντιμετώπιση του φαινομένου της ηθικής παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο. Στην Ελλάδα για να τεκμηριωθεί νομικά το mobbing είναι δύσκολο με την υπάρχουσα νομοθεσία!
    Το 2005 ψηφίστηκε ο Νόμος 3304 για την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανεξαρτήτως φυλετικής ή εθνικής καταγωγής, θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας, στον τομέα της απασχόλησης και της εργασίας (ΦΕΚ Α’ 16/27-01-2005). Ο Νόμος αυτός ενσωμάτωσε τις οδηγίες 2000/43/ΕΚ και 2000/78/ΕΚ, ωστόσο περιορίζει το παράνομο των παρενοχλήσεων μόνο σ’ αυτές που έχουν ως έρεισμα και βάση, τα πιο πάνω , χωρίς να επεκτείνεται ή να εστιάζει σε κάθε παρενοχλητική συμπεριφορά της οποίας μπορεί να τύχει ο εργαζόμενος στον χώρο εργασίας του.
    Χωρίς διάθεση υπερβολής, οδηγούμαστε στο λογικό συμπέρασμα ότι: Για όλους τους υπόλοιπους εργαζόμενους που δεν ανήκουν σ’ αυτές τις ευαίσθητες κοινωνικά ομάδες επιτρέπεται απροκάλυπτα η προσβολή, η απαξίωση, η περιφρόνηση, η περιθωριοποίηση, η υποβάθμιση, η υποτίμηση, η επιθετική συμπεριφορά κ.λπ.!!!
    Και είναι επιτακτική ανάγκη η αντιμετώπιση της εργασιακής παρενόχλησης, καθώς επιστημονικά τεκμηριωμένες μελέτες δείχνουν ότι έχει καταστροφικά αποτελέσματα για την σωματική και ψυχική υγεία των εργαζομένων και κατ’ επέκταση, των οικογενειών τους.
    Σε πολλές χώρες της Ευρώπης υπάρχουν νόμοι που ρυθμίζουν με σαφήνεια τέτοιες καταστάσεις. Θύματα συμπεριφοράς mobbing μπορούν να καταφύγουν στα δικαστήρια και να μηνύσουν τον εργοδότη τους ή τον/-τους mobber(s).
    Οι χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης άρχισαν να περιλαμβάνουν στις νομοθεσίες τους προβλέψεις για την ηθική παρενόχληση από το 1990 και ύστερα. Πολύ σημαντικό στοιχείο είναι πως σε κάποιες χώρες, αιτία για να υπάρξει νομοθετική ρύθμιση αποτέλεσαν επιστημονικές έρευνες σχετικά με το φαινόμενο, οι οποίες έτυχαν μεγάλης απήχησης και ενδιαφέροντος π.χ., η Σουηδία, η Γαλλία, η Ολλανδία, το Βέλγιο, η Μεγάλη Βρετανία, η Ιρλανδία, η Ιταλία, η Γερμανία κ.λπ. Επίσης και σε άλλες χώρες υπάρχει νομοθεσία στην οποία μπορεί να καταφύγει ο εργαζόμενος που έγινε στόχος κακομεταχείρισης, όπως η Αυστραλία, ο Καναδάς, οι ΗΠΑ κ.λπ.
    Η νομοθετική ρύθμιση για την προστασία από το φαινόμενο της ηθικής παρενόχλησης, κρίνεται απαραίτητη και στην Ελλάδα, αφού θα αποτελούσε ένα είδος ελάχιστης πρόληψης και θα προέβλεπε τρόπους επίλυσης και αποκατάστασης της αξιοπρέπειας των θυμάτων. Επιπλέον, η διεξαγωγή ερευνών για την καλύτερη κατανόηση των διαφόρων παραμέτρων του φαινομένου, την έκτασή του σε υπηρεσίες και οργανισμούς και την εκ μέρους της πολιτείας προτάσεων και εφαρμογής μέτρων είναι επιβεβλημένη. Η νομική ομπρέλα που πρέπει να ανοιχτεί για το ζήτημα πρέπει να είναι κάτι πολύ περισσότερο από διεκδίκηση αποζημιώσεων. Οφείλει να δρα στην κατεύθυνση της πρόληψης, αλλά και στην προστασία του υπαλλήλου- θύματος που καταγγέλλει το φαινόμενο.
    Ανεξάρτητα από τα πιο πάνω, θα πρέπει άμεσα να γίνει νομοθετική ρύθμιση, για την προστασία των μαρτύρων για την διαφθορά. Τούτο εξάλλου ζητά και η Ευρωπαϊκή Ένωση. Μόνον έτσι θα αποκαλυφθούν οι επίορκοι, ώστε να διωχθούν.

    1) Κριτήριο αξιολόγησης θα είναι η συνεργασία του υπαλλήλου με τους συναδέλφους του;
    Σας έχω ήδη ενημερώσει ότι, τα τελευταία 13 έτη έγιναν εκατοντάδες προσλήψεις, χωρίς διαγωνισμό, κάτω από το απόλυτο καθεστώς γενικευμένης οικογενειοκρατίας, που έχει κατακλύσει το ΝΠΔΔ και ως εκ τούτου με ενδεχόμενες παράνομες προσλήψεις και αποτελούν την μεγάλη πλειοψηφία των εργαζομένων.
    Σε ένα τέτοιο καθεστώς, πως είναι η συνεργασία με τους συναδέλφους;
    Γιατί, τάχα αποτελεί βασικό κριτήριο η επίτευξη μεγάλης ή ιδιαίτερης φιλίας ή παρέας, μεταξύ μελών της οικογενειοκρατίας, των συγγενών, της κάθε «φαμίλιας», και ενδεχομένως ανομίας ή κλίκας και γιατί ένας υπάλληλος έξω από αυτά, αλλά ικανός, πρέπει να βαθμολογηθεί αρνητικά;
    Γιατί, τάχα γεγονότα σε ένα τέτοιο καθεστώς, όπως ο εκφοβισμός, η συστηματική και διαρκής επίθεση που σκοπό έχει να πλήξει και να βλάψει την φήμη, την τιμή, την αξιοπρέπεια και την ακεραιότητα υπαλλήλου, επαναλαμβανόμενη ηθική –ψυχολογική – εργασιακή παρενόχληση –mobbing-, αποτελεί βασικό κριτήριο για τα μέλη της οικογενειοκρατίας και γιατί ένας υπάλληλος έξω από τις «φαμίλιες» και θύμα του mobbing, αλλά ικανός, πρέπει να βαθμολογηθεί αρνητικά;
    Γιατί, τάχα αποτελεί βασικό κριτήριο η επίτευξη φιλίας ή παρέας μεταξύ συναδέλφων που αναλώνονται τις περισσότερες ώρες σε συναντήσεις για καφέ και εξωϋπηρεσιακές συζητήσεις και μάλιστα σε ένα καθεστώς οικογενειοκρατίας και γιατί ένας υπάλληλος άλλου χαρακτήρα και έξω από αυτά, που κάθεται στο γραφείο του, αλλά ικανός, να βαθμολογηθεί αρνητικά;

    2) Κριτήριο αξιολόγησης θα είναι η επιμόρφωση που έχει λάβει ο υπάλληλος με συμμετοχή του σε σεμινάρια ή εκπαιδευτικά προγράμματα;

    Γιατί, τάχα αποτελεί βασικό κριτήριο η συνεχής αποστολή σε σεμινάρια ή εκπαιδευτικά προγράμματα και ανακύκλωση των ίδιων υπαλλήλων για ευνόητους λόγους και γιατί, η μη ενημέρωση υπαλλήλου για την διεξαγωγή τους και αποστολή υπαλλήλου από την υπηρεσία του κατά παράβαση του άρθρου 47 του Ν.3528/09-02-2007, αλλά ικανού υπαλλήλου, πρέπει να βαθμολογείται αρνητικά;

    3) Κριτήριο αξιολόγησης θα είναι η δυνατότητα επίτευξης στόχων;
    Σε αυτό το καθεστώς της οικογενειοκρατίας και της άσκησης mobbing υπάρχει διαφάνεια;
    Αντιθέτως, υπάρχει συνεχής, συστηματική προσπάθεια υπηρεσιακής υποβάθμισης του υπαλλήλου (βάζοντάς τον στο «ψυγείο»), αλλά ικανού υπαλλήλου.
    Γι’ αυτό, θα πρέπει να βαθμολογηθεί αρνητικά;
    Έγγραφα που κάνει κάποιος υπάλληλος, σύμφωνα με τον Ν. 3528/09-02-2007, για να αμυνθεί σε έκνομες καταστάσεις, γιατί τάχα να αξιολογούνται ως μη επίτευξη στόχων και ο κατά τα άλλα ικανός υπάλληλος θα πρέπει να βαθμολογείται αρνητικά;
    4) Κριτήριο αξιολόγησης θα είναι η επιτυχία του υπαλλήλου σε τεστ δεξιοτήτων;

    Πρέπει να εξαιρούνται από το μέτρο όσοι διορίσθηκαν, μετά από προκήρυξη Πανελλήνιου Δημόσιου Διαγωνισμού και από το τότε Υπουργείο Προεδρίας της Κυβερνήσεως (πριν από την σύσταση του ΑΣΕΠ).
    Τούτο και ορθό και δίκαιο είναι, διότι δεν μπορεί να εξετάζεται υπάλληλος, ο οποίος διορίσθηκε μετά από επιτυχία σε Πανελλήνιο Δημόσιο Διαγωνισμό, ο οποίος προκηρύχθηκε σύμφωνα με τα οριζόμενα στο Σύνταγμα.
    Σε καμία περίπτωση δεν είναι δυνατόν να εξομοιωθώ και να εξετασθώ, ξεκινώντας από την ίδια αφετηρία, με προσλήψεις που έγιναν χωρίς διαγωνισμό, κάτω από το καθεστώς γενικευμένης οικογενειοκρατίας, που έχει κατακλύσει το Ίδρυμα και ως εκ τούτου με ενδεχόμενες παράνομες προσλήψεις, διότι κάτι τέτοιο και άδικο θα ήταν (συγκρίνοντας εντελώς ανόμοιες περιπτώσεις) και σε κάθε περίπτωση αντισυνταγματικό. Σε αντίθετη περίπτωση θα νομιμοποιηθούν οι ενδεχόμενες παράνομες προσλήψεις και θα λειτουργήσει κάτι τέτοιο ως άλλη «κολυμβήθρα του Σιλωάμ».
    Το όποιο, τυχόν πλεονάζον προσωπικό, προήλθε τα τελευταία 12 έτη από αυτές τις γενικευμένες προσλήψεις, κάτω από το καθεστώς οικογενειοκρατίας (συγγενείς υπαλλήλων, καθηγητών κ.λπ. του Ιδρύματος εν ενεργεία ή συνταξιούχων), χωρίς διαγωνισμό και οι οποίοι κυρίως είναι υπάλληλοι αορίστου χρόνου, δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Δεν είναι δυνατόν να θυσιαστώ, για να σωθεί η οικογενειοκρατία και οι ως εκ τούτου ενδεχόμενες παράνομες προσλήψεις.

    Επίσης, θα πρέπει να αποτελούν κριτήριο αξιολόγησης δημοσίου υπαλλήλου οι εξής περιπτώσεις:
    Α) Όλη η προϋπηρεσία του στο Δημόσιο και όχι από την μετάταξή του και μετά. Τούτο είναι δίκαιο και ορθό, διότι η εμπειρία του και οι ικανότητές του αποκτήθηκαν και από την προηγούμενη Δημόσια Υπηρεσία και όχι μόνον από την τελευταία. Επίσης, στο έντυπο απογραφής δημοσίων υπαλλήλων να υπάρχει αντίστοιχο πεδίο συμπλήρωσης για όλη την προϋπηρεσία του στο Δημόσιο.
    Β) Όταν έχει υπηρετήσει στον Ελληνικό Στρατό ως Έφεδρος Αξιωματικός. Αυτό και δίκαιο είναι και ορθό, διότι τούτο καταδεικνύει επιπρόσθετες ικανότητες διοίκησης, οργάνωσης κ.λπ., εφόσον θα λαμβάνονται υπόψη και άλλου είδους γενικές ικανότητες, προϋπηρεσίες από άλλους τομείς κ.λπ., ως κριτήρια αξιολόγησης.
    Γ) Η απόκτηση πιστοποιητικού ECDL. Σε αυτήν την περίπτωση δεν χρειάζεται ο υπάλληλος να εξετασθεί στην γνώση χρήσης Υπολογιστών, εφόσον είναι κάτοχος πιστοποιητικού ECDL και μάλιστα Εθνικού Συστήματος Διαπίστευσης (Ε.ΣΥ.Δ.).

    Ενδεχομένως ξένοι εμπειρογνώμονες να μιλάνε για την αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων, σύμφωνα με τα δεδομένα της χώρας τους, αγνοώντας την οικογενειοκρατία κ.λπ., όπως συμβαίνει στο συγκεκριμένο ΝΠΔΔ, με ό,τι αυτό συνεπάγεται.

    Ενδεχόμενες προτάσεις διαφόρων συνδικαλιστών, για την αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων, εξυπηρετούν το status quo της οικογενειοκρατίας κ.λπ., είτε διότι είναι μέλη της οικογενειοκρατίας, είτε κυρίως επειδή είναι από τους βασικούς υπεύθυνους αυτής της καταστάσεως.

    Ενδεχόμενες σχετικές προτάσεις για την αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων, από διαφόρους συμβούλους ή managers σε οποιαδήποτε Κυβέρνηση, ίσως να μην είναι αξιόπιστες, διότι, ενδέχεται να είναι προσαρμοσμένες στα πλαίσια προστασίας υπαλλήλων, που πιθανόν να έχουν κάποια συγγενική σχέση μαζί τους.
    Για όλα τα ανωτέρω, είμαι υποχρεωμένος να προστατεύσω τον εαυτό μου από την αδικία, αλλά και να πράττω ό,τι δύναμαι για την προστασία του δημοσίου συμφέροντος. Ως εκ τούτου επιφυλάσσομαι παντός νομίμου δικαιώματός μου.

    Β. Σ.

    Μου αρέσει!

  9. Η πολιτεία δια των Μέσων Μαζικής Ενημέρωσης, αποπροσανατολίζει λέγοντας για δημοσίους υπαλλήλους που πήραν αναρρωτικές, χαρακτηρίζοντας τους ως κοπανατζήδες. Κάθε άνθρωπος έχει την ατυχία να ασθενήσει. Ο υπάλληλος υποβάλλει αίτηση στην υπηρεσία του μαζί με την γνωμάτευση από νοσοκομείο. Κατόπιν εξετάζεται ο υπάλληλος από πρωτοβάθμια υγειονομική επιτροπή. Εάν η υπηρεσία του υπαλλήλου δεν έστειλε γιατρό στο σπίτι του, δεν φταίει γι’ αυτό ο υπάλληλος, αλλά η υπηρεσία του. Γιατί το κράτος εν όψη απολύσεων διαστρεβλώνει τα πιο πάνω; Θέλει να προετοιμάσει την κοινή γνώμη και παράλληλα να διασώσει τους χιλιάδες παράνομα προσληφθέντες τα 14 τελευταία χρόνια, που τους έκαναν αορίστου χρόνου, με ψεύτικες προϋπηρεσίες, όπως σε ΑΕΙ στην Αθήνα, που είναι συγγενείς καθηγητών, υπαλλήλων κ.λπ.. Οι επινοήσεις, οι μεθοδεύσεις, και η προπαγάνδα τους είναι ανεξάντλητη. Έφτασαν στο σημείο δόλια να ξαναστήσουν τον Καιάδα για υπαλλήλους που είχαν την ατυχία να ασθενήσουν (από ίωση μέχρι καρκίνο). Υποβολείς όλων αυτών οι μεγαλοεπίορκοι, που έκαναν αυτές τις προσλήψεις. Αυτά αν δεν είναι βρώμικη προπαγάνδα, διασύροντας ασθενείς, τότε τι είναι; Να διώξουν και να απολύσουν τους πιο πάνω παράνομα προσληφθέντες, την οικογενειοκρατία, την διαπλοκή (αυτά πάνε παρέα). Όμως είναι αμετανόητοι και αδίστακτοι, ότι μπορούν μηχανορραφούν για να σώσουν τους ημέτερους. Εξάλλου με αυτές τις μεθόδους κατέστρεψαν την Ελλάδα. Δεν αλλάζουν, ότι και να λέμε.

    Μου αρέσει!

  10. Σε ΑΕΙ που εδρεύει στην Αθήνα, έχουν γίνει τα τελευταία 13 χρόνια παράνομες προσλήψεις, με πλαστές προϋπηρεσίες, πλήθος συγγενών καθηγητών, υπάλληλων κ.λπ. Αυτές έγιναν από προϊστάμενους, διοικήσεις, κ.λπ. Πρόσφατα ανακοινώθηκε από το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης ότι, το συγκεκριμένο ΑΕΙ θα μπει στο πρόγραμμα διαθεσιμότητας υπαλλήλων!! Τα μέλη της οικογενειοκρατίας αποτελούν την μεγάλη πλειοψηφία. Εκλέγουν υπηρεσιακά συμβούλια, διοικήσεις, συνδικαλιστές κ.λπ. Τελευταία η συνδικαλιστική αλητεία κ.λπ., υπεύθυνοι για παράνομες προσλήψεις, ακόμη και τέκνων τους, με περίσσευμα θράσους κάνουν προτάσεις στα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης, για την διαθεσιμότητα και την αξιολόγηση υπαλλήλων. Επομένως έχουν πλήρη κάλυψη. Όλους αυτούς πρέπει να τους στείλουν αμέσως στον Κορυδαλλό. Με την διαθεσιμότητα θα «την πληρώσουν» οι έξω από τις «φαμίλιες». Σε ένα τέτοιο εργασιακό περιβάλλον, είναι δυνατόν να ζητά το Υπουργείο εσωτερική αξιολόγηση; Δεν χρειάζεται διαθεσιμότητα, να σταλούν στον Κορυδαλλό για εγκλήματα κατά του Δημοσίου συμφέροντος. Αν το κάνουν, θα αδειάσει το ΑΕΙ και ως εκ τούτου δεν θα χρειαστεί διαθεσιμότητα. Η διαθεσιμότητα θα τους σώσει από τις ποινικές ευθύνες ή ακόμη χειρότερα να παραμείνουν στην θέση τους και θα τεθούν σε διαθεσιμότητα οι εκτός οικογενειοκρατίας. Μπορείτε να δείτε στην απογραφή υπαλλήλων που έκανε το υπουργείο, να έχουν τα ίδια επώνυμα -αν και θα δείτε μέρος μόνο των ημετέρων- ή από τον τηλεφωνικό κατάλογο του ΑΕΙ. Θα δείτε να γίνονται υπάλληλοι στα 60 τους, πρώην συναλλασσόμενοι εργολάβοι με το ΑΕΙ κ.λπ. Εκτός, εάν η κυβέρνηση με προκάλυμμα την διαθεσιμότητα υπάλληλων στο συγκεκριμένο ΑΕΙ, διασώσει τους παράνομους. Ε, όχι και έτσι, «Γιάννης κερνάει και Γιάννης πίνει»!. Η κοροϊδία και κουτοπονηριά σε τέτοιο σημείο, είναι πλέον εμετική. Επιβάλλεται να σταλούν εισαγγελείς και επιθεωρητές τάχιστα. Τέλος πια στα τεχνάσματα και τις μεθοδεύσεις. Ας αφήσουν την άθλια προπαγάνδα για «κοπανατζήδες» (άλλο και αυτό), που αποβλέπει στον αποπροσανατολισμό της κοινής γνώμης για να μην πουν για τις παράνομες προσλήψεις με πλαστές προϋπηρεσίες, αορίστου χρόνου, την οικογενειοκρατία, τις «φαμίλιες», τους κομματικούς στρατούς, τους μεγαλοεπίορκους που έκαναν τις παράνομες προσλήψεις, τα παρεπόμενα αυτών, όπως η διαφθορά, τα εγκλήματα κατά του Δημοσίου συμφέροντος, ο παράνομος πλουτισμός, τα εικονικά ή κατατμήσεις για έργα, συντηρήσεις, προμήθειες κ.λπ.

    ΠΕΤΡΟΣ

    Μου αρέσει!

  11. Απαντώντας στις απειλές και στο θράσος κάποιων αρμοδίων σχετικά με την προστασία της οικογενειοκρατίας και των παράνομα προσληφθέντων υπάλληλων αορίστου χρόνου σε ΑΕΙ, σας εκθέτω τα εξής:
    Ο Ελληνικός Λαός πρέπει να κάνει προσφυγή για τις παράνομες προσλήψεις στο προστατευόμενο ΑΕΙ, που εδρεύει στην Αθήνα (είναι κάποιο από τα μεγάλα).
    Καμιά απολύτως προστασία στο βρώμικο κατεστημένο. Να διωχθούν οι επίορκοι που έκαναν τις άθλιες προσλήψεις αορίστου χρόνου συγγενών, με πλαστές προϋπηρεσίες.
    Έμαθαν στην προστασία και απειλούν.
    Κύριοι της Κυβέρνησης, τροποποιώντας τον υπερψηφισμένο από την Βουλή Νόμο για τα ΑΕΙ, κρατήσατε τους πρυτάνεις και βλέπετε τα αποτελέσματα (τα οποία και, άλλωστε ήταν αναμενόμενα)!
    Στην προσφυγή που λένε ότι θα κάνουν, θα πουν ότι, έκαναν παράνομες προσλήψεις; Θα πουν για την διαπλεκόμενη οικογενειοκρατία κ.λπ.;
    Από τις άλλες υπηρεσίες του Δημοσίου που βγαίνουν σε διαθεσιμότητα είναι, άραγε, «παιδιά ενός κατωτέρου Θεού»;
    Ποιοι είναι αυτοί, που δεν θα απαντήσουν στο σχετικό έγγραφο του Υπουργείου; Θα είναι πάντα καθεστώς; Είναι υπεράνω κάθε νομιμότητας; Κάνουν αντάρτικο;
    Να διωχθούν οι παράνομοι του άθλιου ΑΕΙ και να μπουν στην φυλακή μαζί με αυτούς που τους προσέλαβαν.
    Ο Ελληνικός Λαός δεινοπαθεί εξαιτίας τους. Τέρμα πια στις αθλιότητες.
    ΝΙΚΟΣ

    Μου αρέσει!

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Σύνδεση με %s

Ο ιστότοπος χρησιμοποιεί το Akismet για την εξάλειψη των ανεπιθύμητων σχολίων. Μάθετε πως επεξεργάζονται τα δεδομένα των σχολίων σας.